Werkgeluk creëren is belangrijk voor succes

Wat is werkgeluk?

Werkgeluk is meer dan alleen plezier hebben wanneer jij aan het werk bent. Werkgeluk houdt in dat je zowel plezier ervaart, als je gelukkig voelt wanneer je aan het werk bent.  Hierbij komen vele verschillende factoren kijken, zoals: voldoening halen uit je baan, complimentjes krijgen van jouw leidinggevenede, je veilig voelen op jouw werkplek, en het idee hebben dat er naar je geluisterd wordt.

Werkgeluk kan uiteraard door iedereen anders worden ervaren. Zo haalt de een het meeste werkgeluk uit primaire arbeidsvoorwaarden (salaris), terwijl dit bij de ander misschien minder belangrijk is. Deze persoon vindt het wellicht veel belangijker dat er activiteiten worden georganiseerd om werktijden heen.

Hoe ontstaat werkgeluk?

Werkgeluk ontstaat wanneer mensen werk doen wat ze oprecht leuk vinden. Werk dat energie geeft, waar mensen waardering voor krijgen en wat voelt als een passie.

Het is hierbij belangrijk dat de balans tussen verantwoordelijkheid en persoonlijke groei in evenwicht wordt gehouden. Deze balans wordt in evenwicht gehouden door als leidinggevende niet teveel druk te leggen op verantwoordelijkheid en taken, maar door ook te focussen op de persoonlijke groei én wensen van jouw medewerkers.

Begrijpelijk…. Maar hoe kan je als bedrijf het werkgeluk van je medewerkers vergoten? Nou zo dus!!

1. Stel jouw medewerkers centraal en luister naar hun wensen.
2. Creëer een goede band tussen collega’s door activiteiten te doen, zowel tijdens werktijd als om werkuren heen. Denk hierbij aan gezamenlijk sporten, gezamenlijke meetings, én dagjes weg met het team.
3. Geef jouw medewerkers opbouwende feedback, je wilt uiteraard niet dat je medewerkers jouw feedback ervaren als negatief of niet ondersteunend.
4. Zorg ervoor dat medewerkers uitdaging ervaren tijdens hun werk, en doorgroeimogelijkheden hebben. Dit biedt perspectief.
5. Biedt een passend salaris. De markt verandert, en dus is het belangrijk dat jouw bedrijf mee beweegt.
6. Creëer een veilige werkomgeving voor je medewerkers. Wijs vertrouwenspersonen aan wanneer je team uitbreidt.

Wat levert werkgeluk op?

Werkgeluk creëren voor jouw medewerkers heeft velen voordelen. Zo zijn medewerkers die werkgeluk ervaren in veel gevallen gemotiveerder om snel én kwalitatief werk te leveren. Het is bewezen dat werknemers die werkgeluk ervaren onder anderen:

• Bereid zijn meer werk te leveren voor het bedrijf;
• Bereid zijn kwalitatief beter werk te leveren voor het bedrijf;
• Minder stress ervaren en zich meer op hun gemak voelen;
• Meer persoonlijke groei doormaken;
• Sneller een bedrijf aan raden bij kennissen.

Genoeg voordelen, en dus daarom moet werkgeluk creëren voor je werknemers de nummer 1 prioriteit zijn binnen elke organisatie.