HELL WEEK op kantoor

Sparkling People streeft naar wereldwijd werkgeluk.

In de eerste vijf jaar van ons bestaan zijn we vooral bezig geweest om er alles aan te doen om onze eigen glimlach op te zetten en te bewaken.

Vanaf 2023 wordt het tijd om anderen te inspireren om tijdens het werk een glimlach op te zetten.

Onze glimlach is in de afgelopen jaren wellicht een beetje standaard geworden. De vanzelfsprekendheid is erin geslopen en dat is gevaarlijk. Daar zijn we iets aan gaan doen: HELL WEEK!

Waar komt dit vandaan?

Ik ben geïnspireerd door het boek van Erik Bertrand Larssen. Tel daarbij op dat ik geloof in de kracht van seizoenen. Voeg daaraan toe dat we al sinds jaar en dag veel investeren in onze glimlach en dat dit gewoontjes begint te worden. Voila! Het idee om een HELL WEEK te organiseren op kantoor was ontstaan.

Wat heb je eraan?

Als ondernemer en eigenaar haal ik bijna nergens mijn neus voor op. Ik ben soms best wel hard voor mezelf. Salaris uitzetten, geen minuut van mijn tijd onbenut willen laten en het morgen altijd beter willen doen dan vandaag. Tegelijkertijd vind ik het ongelofelijk fijn om voor iedereen die bij onze club betrokken is te zorgen en ze te vermaken.

Dat is prima, maar als we dit niet combineren met een kritische instelling en zo nu en dan een botte bijl, blijft ontwikkeling nihil. Ik vind ontwikkeling belangrijk en dat ontstaat in zo'n week!

Hoe zag die week eruit?

Tijdens een kwartaal evaluatie op vrijdag werd bekend gemaakt dat we met ingang van die maandag erop:

• Geen snoep of alcohol meer toelieten op kantoor
• Privé telefoontjes tot het minimale moesten beperken
• Pauze hebben van 12:00 tot 12:30
• Wandelen of roken in de pauze doen, en niet daarbuiten

En daar bleef het niet bij. Want er moest focus zijn op de business:

• Dagelijks vijf telefoontjes naar bedrijven die we nog niet kennen
• Dagelijks vijf KPI's registreren
• Dagelijks alle kandidaten die je gevonden hebt of die gereageerd hebben contacten

En dat alles werd bekroond met een mail naar je manager einde dag, waarin je uitgebreid deelt dat je dit gehaald hebt. Haal je het niet? Dan heb je om 17:00 een evaluatie met je manager.

Red je het de dag erna ook niet? Dan heb je een evaluatie met mij.

Wederom een dag niet? Stop maar! Je kunt Cv's gaan opmaken.

Wat haal je eruit?

Ik hoop een klein stukje waardering eruit te halen, want de week erop staat ons jaarlijkse medewerkerstevredenheid onderzoek gepland.

De uitkomst weet ik nog niet, maar tijdens de eindoefening van hell week werd waardering duidelijk uitgesproken. We hebben allemaal onze ontslagbrief geschreven en hierin meegenomen wat we gaan missen en wat ons bij de club had kunnen houden. Daaruit kwam ongekend veel waardering naar voren, maar zeker ook een behoefte aan wat meer structuur en focus. Waar zo'n hell week wel niet goed voor is!