Acht tips voor het onderhandelen over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Auteur: Cem Kanli
Geplaatst op: 20-03-2024
3 Minuten
1413 Keer bekeken
In de wereld
van werk en carrière is het essentieel om je eigen waarde te kennen, vooral
wanneer je staat op het punt om salarisonderhandelingen te voeren. In deze blog
staan acht tips over hoe jij je het beste kan voorbereiden op een
onderhandeling over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ken je
waarde
Bij het onderhandelen over je salaris is het belangrijk om je eigen waarde te kennen. Maar hoe kom je hier achter? Kijk naar factoren zoals je opleiding, ervaring in het werk, de verantwoordelijkheden die je momenteel draagt, doelstellingen die je hebt behaald en kwaliteiten die relevant zijn voor de baan. Zorg ervoor dat het salaris dat je vraagt overeenkomt met jouw waarde en dat deze passend is voor de functie. Het is ook belangrijk om na te gaan wat gebruikelijk is voor vergelijkbare posities binnen jouw branche of bedrijf.
Bereid je
goed voor
Een goede
voorbereiding is het halve werk. Zet op papier wat je prestaties zijn en hoe je
bijdraagt aan het succes van het bedrijf. Denk ook na over wat je in de
toekomst kunt bieden. Dit maakt het makkelijker om te onderbouwen waarom je een
bepaald salaris of bepaalde voorwaarden verdient.
Denk verder
dan alleen het salaris
Secundaire
arbeidsvoorwaarden kunnen je werkplezier en levenskwaliteit sterk verbeteren.
Denk aan flexibele werktijden, de mogelijkheid tot thuiswerken, extra
vakantiedagen of een persoonlijk budget om je op professioneel niveau te
verbeteren. Bepaal wat voor jou belangrijk is en breng dit ter sprake. Het gaat
niet alleen om het geld, maar ook om de kwaliteit van je werkleven en
werkplezier.
Bepaal je grenzen
Voordat je gaat
onderhandelen over je salaris is het belangrijk dat je eerst bepaald wat voor
jou de ideale salaris is. Als je dit hebt gedaan is het vervolgens belangrijk
dat je ook bepaald wat de minimale salaris is waarmee jij akkoord zal gaan.
Waarom deze grenzen stellen? Omdat deze grenzen je houvast geven als je in je salarisonderhandeling
zit. Op deze manier voorkom je ook dat je al snel met het eerste bod akkoord
gaat. Als je werkgever volgens jou echt een te laag bod doet, beargumenteer dan
duidelijk waarom jij denkt dat je meer verdient.
Wees
realistisch maar ambitieus
Zet hoog in, maar blijf realistisch. Dit toont aan dat je ambitieus bent maar ook dat je inzicht hebt in de markt en de positie van het bedrijf. Een te hoge eis kan afschrikken, terwijl een te lage eis je kan onderschatten. Het vinden van de juiste balans is cruciaal.
Luister en
wees flexibel
Onderhandelen
is een tweerichtingsgesprek. Luister naar wat de werkgever te zeggen heeft en
wees bereid om compromissen te sluiten. Dit toont aan dat je redelijk en
flexibel bent, eigenschappen die in elke werkomgeving gewaardeerd worden. Soms
kan je meer bereiken door flexibel te zijn dan door sterk vast te houden aan je
eisen.
Bereid je
voor op tegenargumenten
Wees voorbereid
op mogelijke tegenargumenten en bedenk hoe je hierop kunt reageren. Dit helpt
je om niet uit het veld geslagen te worden tijdens het gesprek. Een goede
voorbereiding hierop toont aan dat je doordacht te werk gaat en niet alleen
maar eist zonder onderbouwing.
Sluit
positief af
Hoe het gesprek
ook loopt, zorg dat je het positief afrondt. Bedank de ander voor hun tijd. Dit
laat een goede indruk achter en houdt de deur open voor toekomstige gesprekken
of onderhandelingen met deze werkgever.
Deel dit artikel op social media
1
Eén van onze vacatures trekt jouw aandacht
2
Schrijf je in en solliciteer
3
In een persoonlijk gesprek leren we elkaar kennen
4
Sprankelend presenteren wij jou bij onze opdrachtgever
5
We begeleiden je tijdens een sollicitatietraject
6
Start met jouw nieuwe baan!